根据深圳新闻网报道，最近有几家媒体平台出现了关于美国邀请任正非去美国的言论。

9月5日，华为官方账号发布了一则辟谣消息，表示网传的关于美国邀请任正非去美国的信息纯属造谣！欢迎大家举报！在辟谣图片中，有关于美国邀请任正非参加美国的机器人工智能大会和任正非面对美国发出的邀请而果断拒绝的说法。

9月4日，任正非最新的讲话由华为总裁办发给了华为全体员工。

在这次讲话中，任正非表示，华为要建立自己的高端人才储备库，只要是优秀的人才都可以加入，包括非边界专业的人才愿意到边界内来工作，我们都愿意要。

我们一直朝着假设的方向不断探索和储备。

我们储备的是人才，而不是储备美元，最终我们会储备自己的人才库。

任正非表示，全才首先一定要是专才，全才是从专才中成长起来的。

他在某一项领域非常深入研究，对其他领域也能理解。

如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，只能在城墙周围转圈，没有找到放“炸药包”之处。

此外，任正非认为集体评议往往会埋没人才。

“歪瓜裂枣”很多，我们的专家只需要识别他们特殊能力的一面，不需要全面评价一个人，“不拘一格降人才”。

今年3月，在上海交通大学的座谈演讲中，任正非对于“人才”这个话题发表了最新看法。

任正非强调华为“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中不断进步。

年轻人在25-35岁之间更容易有突破能力；有经验、有资历的人具备架构能力，架构和突破同样重要。

在科学技术领域，有成功也有失败，失败并不可怕，失败是一次实战锻炼。

任正非表示，华为不能垄断人才，员工想要创业或者到其他公司工作，发挥他们的才能，对国家来说也是有益的。

“过去有部电影叫做《中锋在黎明前死去》，我们不能垄断人才，没有用处却扣住他们，消磨他们的青春，还要支付他们工资，两头受气。

我们对人才机制也进行反思，比如有些人进入公司后，没有很好地发挥他们最擅长的地方，没有发挥作用，这就等于浪费了他们的青春。

”任正非说。

任正非表示，关键在于如何使用人才。

比如华为强调专家的垂直循环机制，专家不能在一个岗位上待太久，要到前线去循环战斗。

当“石头”被翻开，那些被压在下面的“草”就会长高，大家都能看到，这样年轻人就不会被埋没在“石头”下面。

专家垂直循环的目的是让他们将理论和实践结合起来解决实际问题。

在垂直循环中，不一定会降薪，工作组没有级别限制，一个人可以比行政部门的级别更高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……一直循环下去，直到有合适的岗位。

当然，不合适的人也可能面临淘汰。

没有理论的实践，需要经历许多次才能感受到；没有实践，就无法对理论进行深刻的理解。