据深圳新闻网报道，最近多家媒体平台上出现了关于美国邀请华为创始人任正非去美国的言论。华为官方账号在9月5日发布了一篇辟谣消息，指出这些信息纯属谣言。在官方发布的谣言图片中，显示了美国邀请任正非参加机器人工智能大会和他果断拒绝邀请的情况。

同时，在9月4日，华为总裁办通过华为官方账号向全体员工发送了任正非最新的讲话内容。

在这次讲话中，任正非提到，华为计划建立一个高端人才储备库，任何优秀人才都可以加入，包括那些专长于非边界内领域的人才，只要他们愿意到边界内来工作，华为都欢迎。

任正非表示，华为致力于朝着假设的方向不断探索，不断储备人才。他说，华为储备的是人才而不是美元，最终目标是建立起自己的人才库。

任正非认为，一个全才首先必须是一个专才。全才是从专才中成长起来的。一个人在某一个领域非常熟悉，在其他领域也能理解。如果没有专才，就无法成为一个全才。没有专才的所谓全才可能没有突破能力，就像绕着城墙转一样，找不到放炸药包的地方。

此外，任正非指出，集体评议通常会埋没人才。他说，我们要识别一个人特殊能力的一面，不需要对一个人进行全面评价，我们要拥抱不同的人才。

今年3月，在上海交通大学的一次座谈演讲中，任正非也谈到了人才这个话题。他强调，华为要拥抱不同年龄段的人才，在开放的环境中不断向前推进。他说，年轻人在25-35岁之间拥有最大的突破能力；经验丰富的人在架构能力方面有所建树，构建能力和突破能力同样重要。科学技术领域也存在成功与失败的问题，失败并不可怕，失败也是一次实战锻炼。

任正非表示，华为不会垄断人才，员工想要创业或者到其他公司工作，都可以尽情发挥他们的价值，对国家也是有用的。他提到了电影《中锋在黎明前死去》，指出垄断人才没有意义，更是对他们的浪费。他说，我们也要反思人才机制，有些人进入公司后可能无法发挥自己最擅长的地方，这样就浪费了他们的青春。

任正非认为，人才的关键在于如何使用。比如华为强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位上待太长时间，要到前线去循环。就像石头一翻开，底下的草就会长高一样，这样年轻人就不会被埋没在琐碎的工作中。

专家垂直循环的目的是让他们将理论和实践相结合来解决实际问题。垂直循环下去不一定会降薪，工作组没有级别，一个人可以比行政部门的级别更高，可以是“尉官”、“校官”、“少将”或者“上将”。保持循环，直到找到适合他们的岗位。当然，不适合的人也要面临淘汰。

没有理论的实践，可能需要经历数十次才能真正感觉到；没有实践，对于理论也无法深入理解。