最近，多家媒体平台传出“美国邀请任正非去美国”的消息。9月5日，华为官方账号发布了一则辟谣消息，指出这是纯属谣言。华为官方公布的图片中显示了一些关于美国邀请任正非参加机器人工智能大会的言论，以及任正非果断拒绝的说法。

据华为总裁办向全体员工群发的最新讲话显示，任正非表示华为要建立一个高端人才储备库，只要是优秀的人才都可以进来，即使是非边界内专业的人才也愿意到边界内来工作，华为也愿意接受。华为团队一直朝着假设的方向不断探索、储备人才。他强调，华为储备的是人才而不是美元，最终的目标是建立自己的人才库。他认为，全才首先必须是专才，全才是由专才逐步成长而来的。一个人在某一方面可能非常深入，而在其他方面也能理解。如果没有专才，就不可能成为全才。那种没有专才的所谓“全才”可能没有突破的能力，他们只是在城墙上转圈，找不到放置“炸药包”的地方。

此外，任正非还表示，集体评议往往会糟蹋人才。“歪瓜裂枣”很多，我们的专家只需发现他们特殊能力的一面即可，没有必要对一个人进行全面评价，我们不拘一格降人才。

今年3月，任正非在上海交通大学的一次座谈演讲中也谈到了“人才”这一话题。他强调华为“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的年龄段是25到35岁；有经验、有资历的人则具备架构能力，架构和突破同样重要。在科学技术领域也常常会经历成与败的过程，但失败不会让人气馁，因为失败对于一个人来说也是一次实战锻炼。

任正非表示，华为不能垄断人才，员工如果有创业或者去其他公司的愿望，应该被尊重，他们可以在其他地方发挥才华，这对国家也是有益的。他提到了电影《中锋在黎明前死去》，表示华为过去垄断人才，没有发挥其真正的价值，反而消磨了他们的青春，同时还得支付工资，既伤人又得不到好处。华为对人才机制进行了反思，有些人进入公司后，没有得到很好的发挥他们擅长的地方，这等于浪费了他们的青春。

任正非认为，人才的关键在于如何使用。华为强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位上待太长时间，要到前线去循环。就像石头被翻开之后，压在下面的草就能够生长，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的是让专家将理论和实践相结合来解决实际问题。在垂直循环中，他们不一定会降薪，工作组没有级别，他们可以比行政部门的级别更高，他们可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”等，只要他们保持自己的循环，直到找到适合的岗位。当然，不适合的人也可能面临淘汰。

任正非强调，没有理论的实践可能需要数十次试错才能找到正确的方法；没有实践，对于理论也无法有深刻的理解。