格力电器董事长兼总裁董明珠在8月28日的一档节目中表示，投资格力电器不会使人暴富，但可以达到中产阶级的水平。她强调，她不会通过炒高股价来“套现”。她还回应了格力电器从2023年《财富》世界500强榜单中掉出的事件。董明珠坦言，对于这个结果并不感到难过，她觉得能有一个健康的企业远比进入世界500强榜单更重要。她认为，企业的真正发展取决于内在能力、创新实力、人才储备和管理水平。

董明珠在节目中还谈到了一些其他话题。她表示，年轻人不应该只关心自己能拿到多少工资，而是要思考自己能做什么才能赚得更多。她强调，招聘员工时不能要求“我要拿多少工资，你给不给”，这样的人根本不应该聘用。她希望招聘的员工能够明确自己能干什么、能为企业做些什么。

对于格力电器从世界500强榜单中掉出的事件，董明珠并不认为这是一件值得难过的事情。她认为世界500强榜单只注重销售收入，而一个企业的好坏并不能仅通过销售收入来衡量。她指出，一个企业的好坏取决于内在能力、创新实力、人才储备和管理水平，而不是世界500强榜单。她表示自己并不在意进入500强榜单会给企业带来什么好处，重要的是企业的真正发展。

董明珠还谈到了她鼓励员工购买格力电器股票的事情。她表示，她支持分红是为了让股民成为真正的投资者，而不是盲目追逐高价进场或低价抛售股票的人。她认为很多人因为没有选择好而经常被“割韭菜”。此外，她还对职场女性的年龄焦虑问题发表了自己的看法。她认为，年龄并不重要，重要的是心态和梦想。她自己已经70岁了，但她仍然有梦想和充满活力，她认为人们无论从事什么行业，都应该每天在自己的岗位上问心无愧。

董明珠还谈到了关于35岁以上员工的就业问题。她表示，企业需要提供适应不同年龄段员工的岗位。她认为企业希望招聘忠诚、有奋斗精神的员工，而不在乎学历和年龄。她不认同一些企业认为35岁以上员工“狼性”不够，同时薪资要求更高，因此不愿意招收这些人的说法。她认为，35岁的员工在职场上有一定的经验，如果企业不需要这样的员工，那说明企业的生产力不够高，不需要更有经验的员工。此外，她还指出，并不是所有岗位对科技含量的要求都很高，企业需要根据需求来选拔人才，而不是仅仅看年龄。