华尔街投行目前正面临着新一轮裁员的挑战。根据路透社的报道，花旗集团首席执行官Jane Fraser在9月13日表示，公司将对这家华尔街大型投行进行架构重组。与此同时，她明确表示花旗银行正在为新一波裁员做准备。

据花旗集团的声明，公司计划裁员并重组高层管理架构。重组后，花旗银行将放弃机构客户和消费者产品两个历史悠久的核心运营部门。声明还指出，花旗将按五大业务经营，并将不再由三位地区负责人管理在全球约160个国家的业务。具体来说，花旗将侧重于服务部门、交易部门、美国个人银行部门、银行业务部门和理财业务部门。这五个部门的领导人将加入花旗CEO Jane Fraser的执行管理团队，从而使团队规模扩大到19人。

关于裁员事宜，声明称：“随着花旗快速过渡到这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持。”据21世纪经济报道，业界认为，这意味着今年以来花旗银行累计裁员约5000人，但并未能有效地降低成本以增加利润，不得不开启新一轮重组裁员进程。目前，花旗尚未确定有多少员工将受到影响。

Fraser表示：“这些决定并非轻率做出的。我们将告别一些非常有才华和勤奋的同事，他们为我们公司做出了重要贡献。”近年来，花旗聘用了一批工程师、顾问和其他合规人员，员工人数已增至24万人。在即将展开的裁员行动中，该公司将对数万名负责财务、人力资源、运营和技术等后台职能的员工进行评估。

花旗银行在2023财年第二季度财报中显示，营收略高于预期，但同比下降1%，达到194亿美元，净利润同比下降35.89%，达到29.15亿美元。在华尔街多位基金经理看来，净利润持续下滑可能是花旗银行采取此次重组的导火索。由于利润下滑，花旗银行管理层面临股东方更强的问责压力，只能寄希望于进一步裁员以降低成本并增加利润，以满足股东方对利润增长和股价回升的强烈要求。

Jane Fraser在2021年初接任花旗CEO一职，成为华尔街首位“女掌门”，打破了华尔街投行多年以来“CEO只能是男性”的不成文规定。据了解，Fraser在金融危机期间帮助花旗渡过难关，使因危机而受创的房产抵押贷款业务恢复元气。在花旗工作期间，她成功解决了这家美国第三大银行面临的一些棘手问题。她将战略远见和运营魄力结合起来，领导花旗度过了众多核心业务受创的严重危机。Jane Fraser的晋升为华尔街的女性们打开了上升通道，随后高盛、桥水等多家知名机构也迎来了女性高管。

然而，自Fraser上任以来，花旗股价累计下跌约40%，是同期华尔街主要竞争对手下跌幅度的两倍多。

除了花旗银行外，据知情人士透露，高盛集团计划在下个月开始新一轮裁员，波及多个部门的业绩未达标员工。英国《金融时报》也以知情人士为消息源报道，高盛此次裁员将涉及资产和财富管理业务、运营业务等约440人，各部门经理正在起草可能裁减的员工名单。今年以来，高盛已裁员数千人。在今年1月，高盛为降低运营成本裁员约3200人，相当于当时员工总数的6.5%。此前，高盛遭遇投资银行业务急剧萎缩和消费者银行业务亏损的情况。

巴克莱银行计划解雇交易部门约5%的面向客户的员工，以及一些在全球范围内擅长做交易撮合的员工。美国在线理财巨头嘉信理财也在文件中明确提到其下半年的裁员计划。苏黎世保险集团子公司Farmers Insurance决定在所有业务范畴裁减约2400名员工，相当于总人数的近11%，以提高效率和长期盈利能力。根据不完全统计，今年上半年美国金融行业裁员人数约达2.1万人，这是自金融危机以来华尔街面临的最大裁员潮。

虽然华尔街投行正面临严峻的裁员形势，但是这些决定都是为了优化公司结构和降低成本，以应对经济环境的变化。同时，对于即将离职的员工，公司也将提供必要的支持。这些裁员决策对于整个行业来说，都是在艰难中前行的必要举措，目的是为了确保长期的盈利能力和可持续发展。