格力电器董事长兼总裁董明珠在8月28日的节目中表示，投资格力不能让人暴富，但可以达到中产水平，并且她不会炒高股价去“割韭菜”。

董明珠在《超级访问》节目中提到，虽然年轻人可以获得大学文凭，但他们应该考虑和问自己能做什么，而不是仅仅因为拥有大学文凭可以赚多少钱。她告诉员工，不要说“我来了，我想要多少工资，你给不给”，这样的人根本不需要。董明珠希望招聘的人能够知道自己能做什么、可以做什么，以及能为公司做什么，这样的人才有培养的机会。

董明珠还首次公开回应了格力电器今年从《财富》世界500强榜单中落榜的事件。当被问到是否感到难过时，董明珠表示并不难过。她认为世界500强只是看销售收入而已，企业的好坏和是否有病自己心里有数。董明珠还说，世界500强的好处是政府在接待时会对企业高看一眼，贷款也更容易，但企业真正的发展需要依靠内在能力、创新实力、人才积累和管理水平。

格力电器曾在2019年首次进入《财富》世界500强名单，之后连续几年上榜。然而，2023年的世界500强榜单出炉后，格力落榜。最后一名公司的营收为309.22亿美元，格力电器的营业收入为1901.51亿元，与世界500强的门槛相差约350.13亿元。格力电器的总资产为3550.25亿元，总负债为2531.49亿元，资产负债率为71.3%。目前，格力电器的股价为35.48元，下跌了1.5%，市值为1998亿元。

董明珠的言论经常火上热搜。今年3月11日，她的多条言论在微博上霸榜，包括鼓励员工购买公司股票、自己不退休不卖股票等。董明珠在接受采访时表示，她经常鼓励员工购买公司股票，即使在有很好的买入机会时，也要买进去，买不了再来兜底。另外，董明珠还谈到了是否卖公司股票、分红以及职场女性年龄焦虑等话题。她表示自己不会卖公司的股票，因为在位期间卖掉股票会引起市场波动，别人会猜测为什么董事长要卖股票，是不是公司出现问题。她认为企业的发展是靠员工创造财富，而不是投资者。对于分红，董明珠支持分红，希望股民能成为真正的投资者，而不是盲目按价格进出股市。她指出很多人因为没有选择好，总是被割韭菜。对于职场女性的年龄焦虑，董明珠表示年龄并不重要，心态很重要。她相信有梦想就不会太在意年龄带来的焦虑。她认为真正的美不是外表的好看与否，而是内在透露出来的精神。

董明珠还谈到了职场“35岁+”危机。她表示，现在很多人要到60多岁才会退休，他们还有30年的工作时间。她认为企业应该提供适应不同年龄段员工的岗位，企业希望员工忠诚、有奋斗精神，而不是只看学历和年龄。她对于一些企业认为超过35岁的员工“狼性”不够，并且薪资要求比应届毕业生还高所以不愿意招收35岁以上员工的说法表示怀疑。她认为35岁的员工在职场上有一定的经验，如果企业不需要这样的人，那可以说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的员工。她还提到可能这些岗位的科技含量不高，但实际上，如果企业实力强，对科技的需求高，肯定会需要各方面的人才，而不仅仅按年龄来选人。