私募基金行业是当前备受瞩目的一项投资方式。在众多的私募基金从业人员中，职级标准是非常重要的一个衡量标准。但是在私募基金行业中，对于职级标准的分类方法也十分之多。今天，我们就来谈谈私募基金职级的分类标准。

一、基于从业时间的分类标准

按照从业时间对私募基金行业的人员进行职级划分，通常可以分为实习生、助理、经理、总经理四个级别。

实习生通常从事基础工作，协助经理完成日常事务。两年左右的从业时间，可以晋升为助理。助理负责项目的具体运营、管理，处理各种日常问题。三年左右的从业时间，可以晋升为经理。经理负责深入研究项目，对于项目的运营能力有了较深刻的理解。五年左右的从业时间，可以晋升为总经理。总经理负责公司的管理和发展，有着比较高的决策权。

二、基于职责的分类标准

基于职责分类标准主要是根据实际工作职责和能力等级等进行划分的，从而分为投资助理、投资经理、投资总监和基金经理等。

职业助理主要从事项目策划和跟踪、市场分析、投资分析和风险管理等，帮助投资经理完成任务、制定投资方案。投资经理主要负责整个投资项目的分析和评估，并根据投资风险情况做出适当的调整。投资总监主要负责投资团队的管理和建设，以及投资策略的提高和完善。基金经理负责基金的整体投资方向和投资管理。

三、基于收益贡献的分类标准

基于收益贡献的分类标准是根据投资经理所管理的私募基金投资实际收益来给予相应称号，投资经理或者投资总监，对于公司持续性的增长和风险控制能力的评估比较重要。

根据一些公司的实际操作情况，结果表明，对基金产品的组合关系的权衡和对单一产品管理方面的探讨更为重要，可以更好地反映公司业绩的增长，有助于对基金管理团队能力的考核和评估。

总结

在私募基金行业中，职级标准只是一个相对而言的标准。确定合适的职级标准能够更好地帮助该行业从业人员明确自身职责和待遇，使得合适的人才能够被吸引到该领域，为整个行业的发展壮大贡献力量。