美国劳工部最新报告显示，美国9月份新增非农业就业岗位33.6万个，几乎是经济学家预估值的两倍。这一火热的劳动力市场状况使得一些市场交易员开始相信美联储今年内将再次加息。然而，一些业内人士在深入研究近期就业数据后发现了令人担忧的招聘市场景象。

特别是对于白领来说，他们仍然很难找到薪酬或福利更高的工作。首先，70%的9月份就业岗位增长集中在休闲和酒店业、政府雇佣以及医疗保健业这三个行业。这些行业自疫情初期以来一直处于追赶者角色。与此同时，专业服务岗位如建筑师、营销人员、工程师和经理等仅增加了2.1万个，不到去年同期的一半。

信息科技领域受到的冲击尤为严重。根据咨询公司Janco Associates追踪的官方数据，尽管9月整体失业率持平于3.8%，但信息科技行业的失业率升至4.3%。Janco首席执行官M. Victor Janulaitis表示，该行业从今年2月份开始出现萎缩，目前有近12万名IT专业人士失业。他指出：“根据我们的分析，IT就业市场和IT专业人员的就业机会可谓糟糕透顶。”

此外，拥有学士学位的高学历人才的失业率也在上升。一年前，大学毕业生的失业率仅为1.8%，而如今已上升至2.1%。经济学家Daniel Zhao表示，招聘市场的降温意味着求职者将不得不在薪水和远程办公等方面做出取舍。由于岗位稀缺，跨行业寻找就业机会可能成为一种出路。例如，一位IT工作者如果在科技行业难以找到更好的工作，那么可以考虑在医疗保健行业寻找类似的工作。Zhao指出：“人们往往低估了自己技能的可转移性。”

另一方面，与本周发布的非农数据形成鲜明对比的是，ADP数据非常惨淡。根据美国自动数据处理公司ADP公布的具体数据显示，9月份仅新增8.9万个就业岗位，远低于市场预估的15.3万个，这也是自2021年1月以来最慢的就业增速。ADP首席经济学家Nela Richardson表示，规模较大的公司在9月减少了8.3万个工作岗位，几乎抵消了8月份新增的工作岗位。许多失去的工作是在专业和商业服务领域，减少了3.2万个。Richardson表示，这些公司在2021年和2022年积极招聘，但今年一整年都在缩减规模。白领求职者面临困境的一个原因是能够带来真正加薪机会的工作越来越少。一年前，通过跳槽能够获得更高薪酬，推动薪资涨幅创下20年来的最高纪录。但此后，跳槽带来的薪酬增加几乎消失。ADP的数据显示，自2022年9月以来，专业服务行业新聘人员的年薪中位数下降了1.4%，信息行业新聘人员的年薪中位数则基本持平。

与此同时，预计未来几个月将增加招聘的企业高管数量也越来越少。美国商业圆桌会议的一项调查显示，近三分之一的CEO预计公司员工人数将减少，比例高于6月份的27%。预计就业岗位将增长的CEO数量从一年前的47%大幅降至27%。

周五的非农数据公布后，全球主要金融市场经历了V型反转的过山车行情。许多业内人士将美股等风险资产能够逃生的原因归结于低于预期的薪资数据。数据显示，美国平均时薪环比增长0.2%，与8月持平，未如市场预期加快至0.3%，同比增长4.2%，创下两年来的最低增速。