根据最新公布的数据显示，在当地时间周二（10月3日），美国的职位空缺数量意外反弹，这表明尽管美联储正在努力降低经济增长速度，但劳动力市场依然强劲紧绷。

根据美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，美国8月的职位空缺数量达到了961万个，超过了市场先前的预期值880万个，也是自6月份以来的最高点。

与此同时，7月份的数据也从882.7万个上调至892万个。

虽然职位空缺数量明显增加，但招聘总人数仅小幅增长3.5万人，达到了585.7万人，就业率保持在3.7%不变。

与此同时，离职总人数为567.6万人，离职率也保持在3.6%不变。自愿离职者占总就业人数的比例（离职率）为2.3%，与2020年以来的最低水平持平。

媒体分析认为，这份报告反映了美国劳动力市场仍然趋紧，可能会给美联储对抗通胀带来更大的压力，从而导致更高的利率，并可能使高利率维持更长时间。

报告发布后，美元指数曾一度上涨30点至107.35，美国10年期国债收益率也曾一度攀升至4.747%，导致美股整体下跌，截止到发稿时，三大指数已下跌超过1%。

在过去的三个月中，职位空缺数量曾连续下降，这表明美联储的加息措施对劳动力市场产生了影响，开始减少供需不匹配的程度。目前，职位空缺与失业人数之比已降至1.5:1，接近2021年9月以来的低位。

然而，最新数据的反弹表明需求的韧性在支撑着招聘需求。尽管劳动力参与率的提高和工资的持续增长有助于缓解劳动力短缺的情况，但挑战依然存在。同时，辞职人数的减少意味着美国人在当前市场上寻找另一份工作的能力缺乏信心。

昨天，美联储主席鲍威尔在一次圆桌会议活动上表示，该行一直专注于实现持续且良好的劳动力市场。他还提到，政府正在采取更多措施，鼓励更多的人加入劳动力队伍。

鲍威尔补充道，如果劳动力市场能够持续较长时间的稳定，除了实际工资的增长之外，还会有更多的好事发生。然而，历史已经清楚地表明，要实现这一点，我们需要稳定的物价。

为了控制高企的通胀，自2022年3月以来，美联储已密集加息11次，将利率从接近零提高至最高水平5.25%至5.5%，这是22年来的最高水平。鲍威尔多次表示，控制通胀还有很长的路要走，但是也有很多人认为高利率会带来多重风险。

同一天，鲍威尔还与费城联储主席帕特里克·哈克一起步行了一英里。途中，许多当地商贩向鲍威尔抱怨，不断的加息推高了房租、人工和信贷成本，使他们的生意更加困难。

本周五，美国劳工部将公布9月份的非农就业报告。目前市场预计非农就业人口将增加16.3万人，失业率将回落至3.7%。